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来源:曼联又遭打击!锋线巨兽倒下带伤踢巴黎阿森纳  作者:   发表时间:2019-10-15 05:49:12

  等等。”蔡云九说,当时深圳各路人才都缺。成立当天,“楼梯上,楼底下,楼顶上,围了一两千人来看”。

  “光靠计划调配肯定没有办法解决。工业区求贤若渴,1982年,袁庚在北京开会,听说清华大学有几位青年大学生想来蛇口工作,立马就亲自去清华招聘。要从建校开始,就给人一种与众不同的印象。

    然而,招聘初期也遇到阻力。光门票和企业入场费的钱一年就有七八千万元。有人说,这是“无为而治”。

  老人从1981年起就担任深圳市蛇口工业区管委会副主任,后来还担任了蛇口区管理局局长、蛇口工业区党委书记,是袁庚的得力助手,也是当年在全国首开人才招聘工作的主要负责人。当年的工业区有限公司的5个正副总经理中,有3个是经过招聘来后又在培训班学习过的,经过培训又经实际工作锻炼的干部,大部分已成为工业区各企业的骨干。  培训班开起来以后,前后共有261人经过10个月现代化管理的培训。

  据熊秉权介绍,蛇口当年给应聘者们提供的工资比较高,是按照内地工资的1.3倍来定的,“但很多愿意到蛇口来的人都是不计较报酬的,大家的改革热情很高,来到以后都没日没夜地干,都想着要干一番事业。“当年这个东西还是个外来品,没有几个人听过,也没有什么地方尝试过,这是我们在学习西方的管理经验中搬过来的。”熊秉权说。

  3编辑:杨默佐微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号  工业区坚持来者欢迎,去者欢送的原则,开创了人才自由流动、竞争、施展所长的格局,选拔了一批立志献身与特区事业的优秀人才,点燃了特区改革创新的火种。他写道,图书馆的藏书全部开架,可以方便地借阅到港台和外版书籍;从来没有开过全校大会,没有全校广播系统,没有关灯制度,也没有铁门和门卫老太太;学校里没有专门的临时工,打扫卫生的都是本校勤工俭学大的学生;必修课只占全部课程的一半,学生可以自由选课;学校对学生是一种放牧式的管理。

  1989年,根据企业需要,工业区已经形成了6种用工制度。“行政指导”加上吸引人的工资条件,通过自愿报名和组织推荐两个基本途径,深圳终于挖到了人才的“第一桶金”。  大学生,年龄在45岁以下,身体健康……除此以外,蛇口并没有为首次公开招聘规定了太多条件。

  要从建校开始,就给人一种与众不同的印象。  “蛇口工业区刚成立的时候并没有几个人,都是从内地调过来的。”熊秉权说,按照惯例,干部的调动是组织部门的事情,用人单位处于被动地位。

  工业区求贤若渴,1982年,袁庚在北京开会,听说清华大学有几位青年大学生想来蛇口工作,立马就亲自去清华招聘。可是现在教育领域似乎仍然习惯于整齐划一,“齐步走”。我们只去香港,因为去香港最近、最便宜而且效率最高。

  成立当天,“楼梯上,楼底下,楼顶上,围了一两千人来看”。”回忆起当年在蛇口工作的经历,今年已经78岁的老人熊秉权仍旧精神矍铄,思维敏捷。”蔡云九认为,这一改革提高了调人的质量。

    “我去到那边就接过几个电话,问是不是邓小平让我们来的我说邓小平不认识我们,我们也没接到他的通知。当时美国之音的记者也跟着我们,时任深圳市委副书记厉有为走到哪里,他们就跟到哪。深圳大学的校长带领各系主任到车站迎接新生,这已被传为高校教育界的一段佳话。

  “行政指导”加上吸引人的工资条件,通过自愿报名和组织推荐两个基本途径,深圳终于挖到了人才的“第一桶金”。  然而,招聘初期也遇到阻力。”蔡云九回忆了当时的情况。

  要从建校开始,就给人一种与众不同的印象。  “当时招聘团每到一处,都要在报纸,电台以及各个单位设点宣传,同时开出了较高的工资条件。他写道,图书馆的藏书全部开架,可以方便地借阅到港台和外版书籍;从来没有开过全校大会,没有全校广播系统,没有关灯制度,也没有铁门和门卫老太太;学校里没有专门的临时工,打扫卫生的都是本校勤工俭学大的学生;必修课只占全部课程的一半,学生可以自由选课;学校对学生是一种放牧式的管理。

    他说,就深圳而言,赴海外招聘主要是因为深圳以外向型经济为主导,产业发展需要有国际视野的海外留学生。  “人事口每年准允调配的名额只有7000人,再加上组织部、劳动局以及公安局各口的计划调动人数,一年也只有几万人。老子道德经中讲“有为”比“无为”要多。

  这就是制度问题了。”回忆起当年在蛇口工作的经历,今年已经78岁的老人熊秉权仍旧精神矍铄,思维敏捷。必须要走市场化的道路。

  但是最主要的一点就是,我们不要“齐步走”,我们跟别的学校要不一样,深圳大学必须另走一条路,如果我们按照清华的标准,永远赶不上清华。“感到这种情况有问题了,对深圳的发展,光靠计划调配是不行的。深圳大学要想拿到总分第一,是不可能的,但是多拿几个单项冠军是完全可能的。

    据了解,到了1989年,蛇口工业区3600多个干部中,九成是从全国各大、中城市招聘来的,七成具有大专以上的文化水平。全国招聘干部,深圳首开先河  一面是特区的突飞猛进仍然需要大量人才,一面是计划调配没有足够的空间,当时已任市人事局局长的蔡云九发现,在人才调配的计划指标和企业真实需要的人才资源构成之间出现了严重矛盾。一是正式调动,调动前一般要先行先试;二是借调,临时性工程用人,完了就回去;三是轮换制,户口不迁,人事关系办临时的,两年或三年一轮换;四是合同制,在社会上招聘,由企业与职工订立劳动合同,合同期满后企业与职工均可另作选择或延长合同;五是临时工;六是承包工,如蛇口的绿化、环境卫生管理、港口装卸等由外地劳务部门组织来与用工单位签订劳务合同。

  当时给予归国留学生的优惠条件包括一套公务员标准的福利房,企业技术入股和参与投资,并且保证留学生国内国外“来去自由”。”熊秉权说。我反对这种说法,我说,办社会主义的综合性大学,有“社会主义”就行了,我们搞起来再说。

    蔡云九回忆,最初的人才市场设在华强南一间200平方米左右的二楼房间。据熊秉权介绍,蛇口当年给应聘者们提供的工资比较高,是按照内地工资的1.3倍来定的,“但很多愿意到蛇口来的人都是不计较报酬的,大家的改革热情很高,来到以后都没日没夜地干,都想着要干一番事业。所以我们就得走另外一条路。

  事实也证明,我们做到了。还有一层意思是说,有所不为才能有所为。必须要走市场化的道路。

    除了在国内寻觅人才,1992年深圳以市政府名义到美国招聘留学生,这在国内是第一次。每到一地,招聘组就采用组织推荐、自荐、公开登报招贤,经过笔试、口试和组织考查等方式公开招才纳贤,最终成功从数百名应聘者中,遴选了40多名人才。现在常常被理解错了。

  还有一层意思是说,有所不为才能有所为。先来的干部又介绍了新一批干部前来深圳,湖北二汽等一些企业则纷纷带了项目和资金到深圳投资,办事业,又使得一批国内人才落户深圳……如同滚雪球一般,主动来深建设的人才越来越多。”蔡云九说,当时深圳各路人才都缺。

  ”  从1982年开始,蛇口工业区每年都组织招聘小组外出招聘,在第一批先行者的成功示范和鼓舞下,想到蛇口来一展抱负的人越来越多。等等。  罗征启:这不是我说的,是深圳市委常委、副书记邹尔康同志多次强调的。

  深圳市的要求是,以改革为动力,建设一所为经济特区提供骨干人才和高端人才培养、高端智力服务、高端科技成果的特区大学,一所走上国际、能够与世界各国高等院校平等交流互相关照的窗口大学,一所努力创新办学体制、积极探索现代大学制度的实验大学。  罗征启:这是当时广东省高教局副局长黄其江同志的建议,我认为很好,一直坚持到1989年。可是现在教育领域似乎仍然习惯于整齐划一,“齐步走”。

  一方面,对外地来深的人才要想办法让其各得其所;另一方面,对已流入深圳,有工作但学非所用的,也要给其提供一个兼容的平台。不是什么都不干,就坐等成功。我们只去香港,因为去香港最近、最便宜而且效率最高。

    上世纪90年代初,“孔雀东南飞”的现象使外出招聘已不再必要。制度问题不解决的话,学校没法搞。当时,“招聘”一词还是深圳从香港学习来的“舶来品”,这对于尚在计划经济体制下,干部一般都通过调配、安置、指令安排的全国各内地城市,十分新鲜,深圳在人事制度的探索上成了“第一个吃螃蟹”的人。

  “行政指导”加上吸引人的工资条件,通过自愿报名和组织推荐两个基本途径,深圳终于挖到了人才的“第一桶金”。  培训班开起来以后,前后共有261人经过10个月现代化管理的培训。“四人帮粉碎后,人们被压抑太久的改革热情终于迸发出来了,很多人都想要改革,都想要到深圳这片热土来一展抱负,遇上一些单位不愿意放人的,我们就把中组部的介绍信拿给他们看,说服单位为特区建设出一份力。

  工业区求贤若渴,1982年,袁庚在北京开会,听说清华大学有几位青年大学生想来蛇口工作,立马就亲自去清华招聘。他多次强调的是“无为”一己之私利,“无为”虚名,“无为”虚假的政绩,才能有所作为、大有作为。工业区求贤若渴,1982年,袁庚在北京开会,听说清华大学有几位青年大学生想来蛇口工作,立马就亲自去清华招聘。

  我们引入“学分制”,提倡自立、自律、自强的“三自精神”,只给予制度上的规范和思想上的引导。据熊秉权介绍,蛇口当年给应聘者们提供的工资比较高,是按照内地工资的1.3倍来定的,“但很多愿意到蛇口来的人都是不计较报酬的,大家的改革热情很高,来到以后都没日没夜地干,都想着要干一番事业。”  1991年,深圳又开全国先河,再次对人才引进制度改革,首创人才智力市场,新形成了计划调配和人才市场调节相结合的制度,即“调配给户口,但在市场上要先工作”。

  几年以后,人才市场再度迁址,并于1997年在宝安北路成立了人才大市场。当时的深圳大学和其他的大学真的很不一样。当时全国有1070所高校。

  到了1986年下半年,我们就开始出去了。刚到深大赴任时很多人问,深圳大学办成一个什么样的学校啊?有人就说,深圳大学就是清华的分校,因为校长、党委书记都是清华的嘛,学校主要的理工科老师也都是清华的。  然而,招聘初期也遇到阻力。

  “企业既可随时在人才市场上找到合适的员工,通过每年考核员工技能,将调动指标发放给真正‘有能力、有水平、能够创造价值的’的人才,又可让‘漂’在深圳的或用非所学的人找到工作。这样才能“治”。当时全国有1070所高校。

  到了1986年下半年,我们就开始出去了。制度问题不解决的话,学校没法搞。现在常常被理解错了。

  等等。”蔡云九说,这时候有了硬性规定———中级职称45岁以下,高级职称50岁以下才准许调动。1989年,根据企业需要,工业区已经形成了6种用工制度。

  每到一地,招聘组就采用组织推荐、自荐、公开登报招贤,经过笔试、口试和组织考查等方式公开招才纳贤,最终成功从数百名应聘者中,遴选了40多名人才。  “当时招聘团每到一处,都要在报纸,电台以及各个单位设点宣传,同时开出了较高的工资条件。深圳市的要求是,以改革为动力,建设一所为经济特区提供骨干人才和高端人才培养、高端智力服务、高端科技成果的特区大学,一所走上国际、能够与世界各国高等院校平等交流互相关照的窗口大学,一所努力创新办学体制、积极探索现代大学制度的实验大学。

    “蛇口工业区刚成立的时候并没有几个人,都是从内地调过来的。你说过,建一个新的大学,而不是建一个旧的再来改革。”蔡云九回忆了当时的情况。

    罗征启:对学生要求一样,一般高,齐步走,谁也不能冒尖谁也不能落后,结果呢,大家都落后了。对调动者的要求也有所提高,不像改革开放初期。我们引入“学分制”,提倡自立、自律、自强的“三自精神”,只给予制度上的规范和思想上的引导。

    培训班开起来以后,前后共有261人经过10个月现代化管理的培训。  每到一个地方,招聘小组都吸引了当地干部群众的关注,不少报纸、电台都对此进行了大篇幅报道,为新兴的特区做了不少免费广告。其中,以人才流动问题最为突出。

    “我去到那边就接过几个电话,问是不是邓小平让我们来的我说邓小平不认识我们,我们也没接到他的通知。  首次海外招聘,招聘团足迹遍及美国东西海岸,持续了长达半个月,发出了800多份申请意向书,签署意向的有100多人,最终回来三四十人。一方面,对外地来深的人才要想办法让其各得其所;另一方面,对已流入深圳,有工作但学非所用的,也要给其提供一个兼容的平台。

  但处在飞速发展时期的深圳,给予计划调配的人才数额却没有随着经济一同上涨,反而实行了较为严格的控制政策。可是现在教育领域似乎仍然习惯于整齐划一,“齐步走”。这样才能“治”。

  据熊秉权介绍,蛇口当年给应聘者们提供的工资比较高,是按照内地工资的1.3倍来定的,“但很多愿意到蛇口来的人都是不计较报酬的,大家的改革热情很高,来到以后都没日没夜地干,都想着要干一番事业。全国招聘干部,深圳首开先河  1982年,蛇口打破了像统一分配粮食一样的“统购统销”人事制度,在全国率先迈出了公开招聘的第一步,工业区领导亲自带队前往北京、广州等地去招聘人才,不靠组织部门推荐,直接面向社会,与人才面对面交流选拔。全国招聘干部,深圳首开先河  一面是特区的突飞猛进仍然需要大量人才,一面是计划调配没有足够的空间,当时已任市人事局局长的蔡云九发现,在人才调配的计划指标和企业真实需要的人才资源构成之间出现了严重矛盾。

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